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520小番(11 / 16)

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。”

“那也不能占有员工们的午休时间啊,中午休息好了下午才有干劲嘛。”

“李总监说的对,等我回去跟我的员工们说说,吃过午饭最好不要再外面逗留太久,以免遇到什么麻烦的人或事耽误了午休时间。”袁质依旧是从容不迫的神色。

李其云怎么听不出来他在影射自己,却又不能直接发火认领下来,便对着晏里说:“晏里,要不要来我这儿,我那个助理正好要辞职,我觉得你很适合这一职位,工作轻松薪水也比你们部门高,关键是我可从来不压榨员工,按点下班,工作时间外保证接不到一通和工作相关的电话。”

晏里刚张嘴要拒绝,袁质就立马接了话:“李总监怎么还当面挖墙角呢,市场部人才济济都要成公司第一精英部门了,都这么招人眼红了还跟我们抢人就不合适了吧。况且晏里可是我们部门的得力干将,这要是走了我们部门可还怎么运转,综合部虽然比不上市场部对公司的贡献大,但也是一个公司不可或缺的组织,要是到时候出了什么岔子影响了公司的运营,我这个部门经理可不得引咎辞职。”

“袁经理说这话也太谦虚了,要是少了一个晏里你们部门就不行了,那只能说明你们部门玩忽职守的人太多,拖了后腿。”李其云一副语重心长的模样,像是真的在关心综合部的运作情况。

“李总监说的是,一颗老鼠屎毁坏一锅粥,都说新官上任三把火,所以我最近正在严整我们部门的歪风邪气,对于那些心术不正喜欢投机取巧的人都直接给予最严厉的处罚,让他们深刻记住,别的领导怎么样我不管,但我这个人把人品道德放在第一位。我坚信一个人的道德素质和这个人的工作能力是成正比的,如果一个人是歪心邪意的也不可能会用心做好自己的工作。”袁质看向李其云,仍是那副温文尔雅的摸样,他像是征询般问:“李总监,您说是不是?”

袁质开除他们部门一个alpha员工的事李其云也是有所耳闻的,照理说那点错误根本不必要到开除的地步,还是社会上普遍重用的alpha,况且袁质一个经理的职位也不到能随意开除一个人的权限,但对方就是已经离开了,而且速度快得惊人,这也不得不让李其云怀疑他背后是不是有什么后台。

在不了解对方真实背景前,李其云选择稳妥的退一步,回到:“是,我非常赞同袁经理的观点。”

袁质显得很欣悦:“李总监真是个心眼开阔且端重有礼的上级,有机会一定要跟您好好交流交流。”

李其云皮笑肉不笑。

全程袁质都回应得游刃有余,态度谦和但气场却一点也不屈于下风,比那个只会曲意逢迎的陈老头好上不知道多少倍,晏里不禁对他肃然起敬。

晏里以为袁质找他真的是有什么难题,结果就是问他几个流程文件查找教程,虽然说这一块是他负责吧,但办公室里随便哪个人都知道怎么弄,实在没必要特地来找他。

虽然不解,但晏里也不过多怀疑,权当是袁质在深入了解各个员工的具体工作内容,毕竟看他的意思好像是真要整顿他们部门。

晚上吃饭的时候,官驰也像是无意般的提起:“最近在公司还有谁在找你麻烦。”

晏里摇了摇头,说:“没有了。”

因为alpha被开除的事在部门起到了很强的震慑左右,大家都认认真真做自己分内的工作,不敢懈怠也不敢推脱,也没有人再故意把自己的活儿丢给他做。

官驰也“嗯”了声,没再搭腔。

晏里悄悄看了会儿他,忽然觉得他们之间的氛围实在太过于索然无味,除了做爱,他们之间大多数时间都是沉默的,即便有交流也是很生硬的那种,晏里忽然觉得很不习惯这种距离。

不,不是忽然,好像之前就有,只是他们两个都是不爱张嘴的人,便这么默契的放任下去了。但他今天忽然想尝试着改变一下,于是便有意的提出话题:“我们部门换了个新经理。”

官驰也“嗯”了一声,晏里本以为以他的性子这就算是全部的回应,意外的是他紧接着又问:“人怎么样。”

官驰也的主动提问让晏里来了兴致,他说:“我觉得他人很好。是我休假那几天突然上任的,之前那个经理好像是因为受贿被开除了,我去上班看到新经理还懵了一会儿。我请了几天的假他不仅没有责怪我,反而还问我身体好了没,没有的话可以再给我批几天假,感觉是个很体贴的人。”

晏里不太会和人交流,说的话是没有什么逻辑或节奏的,只是想到什么说什么,语速也很慢,甚至有时说一句话就要停顿一会儿。他讲到一半小心翼翼的看了眼官驰也,见他没有厌烦的样子,才继续说:“虽然才相处几天,但我感觉他脾气很好,有同事犯错也是温和的指正出来,向大家问问题都很礼貌,不像之前的陈经理总是莫名其妙的发脾气。”

“他也是个alpha,我听同事说好像是a级,长得也挺帅的,文质彬彬的很儒雅。”晏里自顾自的说着,没有注意到对面那人表情微变。

“听说他是海外

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